「トランスジェンダーの人々に対するあなたの見方はどうですか」は、ほとんどの人がその問題について何の見方も持っていないため、非常に厄介な状況を生み出します。彼らにとっては重要ではありません。明らかな理由であなたにとって重要ですが、ほとんどの人にとっては重要ではありません。
上司にはトランスジェンダーの女性として出てきた従業員がいて、彼の反応は次のとおりでした。それは実際には従業員の90%以上の反応でもありました。彼らは本当に視点を持っていませんでした、それは彼らにとって重要ではなかっただけです。
特にトランスジェンダーに反対している人はほとんどいないと思います。物事があれば反ロットである人々がいます。上司が反ヒンドゥー教徒と反メキシコ教徒であると言っている場合、彼または彼女は反より多くのものである可能性が高いです。上司がマイノリティについて不快なコメントをしているのを聞いたことがない場合は、上司がトランスジェンダーに反対している可能性はほとんどありません。ですから、彼または彼女がまともな人であるかどうかを正しく判断すれば、あなたは大丈夫なはずです。
一方、上司が少数派に問題があると指摘した場合は、出てきて彼の視点について尋ねることの両方があなたに同じ悪影響を与える可能性があります。
まとめ:上司がまともな人だと思うなら、出てください。そうでない場合:慎重に踏みます。
PS。グループの一員として、明らかにトランスジェンダーの女性を真ん中に置いてビールを飲みに出かけるのは面白かったです。彼女は私たちの一人であり、保護が必要かもしれません(時々あなたは馬鹿に遭遇するので)、そして彼女は私たちの一人だったのでその保護はそこにあったでしょう。
PS。まったく驚いたことに、別の会社で出てきたばかりのあなたの友人について話すと、いくつかのヒントが得られるかもしれません。受け取ったフィードバックによっては、大人のように行動するとは限らない人もいることを考慮に入れてください。反応が敵意である場合は、それを真剣に受け止めてください。反応が笑いであるならば、それは実際の状況でより良いでしょう。
PS。あなたには、(a)出て来て、(b)仕事を失わないという非常に合理的な願いがあります。物事が悪くなった場合に他の場所で仕事を見つける可能性を最初にチェックすることで、少なくともリスクを減らすことができることに気づきました。 (ここでの私の仮定は、あなたはまだ男性に見えるということだったので、上司に移行してそのために解雇されたいと言った場合-私は決して起こらないと言います-あなたはまだ男性として他の場所で仕事を得ることができます;完璧にはほど遠いですがより良い失業よりも。)
PS。私はなぜ上司に彼の視点について尋ねることは悪い考えだと本当に感じました。あなたの上司は本当に彼のビジネスから気を散らすことなく簡単な生活を望んでいます。あなたが彼のビジネスの観点からトランスジェンダーとして出てきた場合、ほとんど何も変わりません。しかし、トランスジェンダーの権利について知りたいのであれば、それはビジネス上の価値のない気晴らしであるため、彼はそれを好まないでしょう。