「トランスジェンダーの人々に対するあなたの見方はどうですか」は、ほとんどの人がその問題について何の見方も持っていないため、非常に厄介な状況を生み出します。彼らにとっては重要ではありません。明らかな理由であなたにとって重要ですが、ほとんどの人にとっては重要ではありません。

上司にはトランスジェンダーの女性として出てきた従業員がいて、彼の反応は次のとおりでした。それは実際には従業員の90％以上の反応でもありました。彼らは本当に視点を持っていませんでした、それは彼らにとって重要ではなかっただけです。

特にトランスジェンダーに反対している人はほとんどいないと思います。物事があれば反ロットである人々がいます。上司が反ヒンドゥー教徒と反メキシコ教徒であると言っている場合、彼または彼女は反より多くのものである可能性が高いです。上司がマイノリティについて不快なコメントをしているのを聞いたことがない場合は、上司がトランスジェンダーに反対している可能性はほとんどありません。ですから、彼または彼女がまともな人であるかどうかを正しく判断すれば、あなたは大丈夫なはずです。

一方、上司が少数派に問題があると指摘した場合は、出てきて彼の視点について尋ねることの両方があなたに同じ悪影響を与える可能性があります。

まとめ：上司がまともな人だと思うなら、出てください。そうでない場合：慎重に踏みます。

PS。グループの一員として、明らかにトランスジェンダーの女性を真ん中に置いてビールを飲みに出かけるのは面白かったです。彼女は私たちの一人であり、保護が必要かもしれません（時々あなたは馬鹿に遭遇するので）、そして彼女は私たちの一人だったのでその保護はそこにあったでしょう。

PS。まったく驚いたことに、別の会社で出てきたばかりのあなたの友人について話すと、いくつかのヒントが得られるかもしれません。受け取ったフィードバックによっては、大人のように行動するとは限らない人もいることを考慮に入れてください。反応が敵意である場合は、それを真剣に受け止めてください。反応が笑いであるならば、それは実際の状況でより良いでしょう。

PS。あなたには、（a）出て来て、（b）仕事を失わないという非常に合理的な願いがあります。物事が悪くなった場合に他の場所で仕事を見つける可能性を最初にチェックすることで、少なくともリスクを減らすことができることに気づきました。 （ここでの私の仮定は、あなたはまだ男性に見えるということだったので、上司に移行してそのために解雇されたいと言った場合-私は決して起こらないと言います-あなたはまだ男性として他の場所で仕事を得ることができます;完璧にはほど遠いですがより良い失業よりも。）

PS。私はなぜ上司に彼の視点について尋ねることは悪い考えだと本当に感じました。あなたの上司は本当に彼のビジネスから気を散らすことなく簡単な生活を望んでいます。あなたが彼のビジネスの観点からトランスジェンダーとして出てきた場合、ほとんど何も変わりません。しかし、トランスジェンダーの権利について知りたいのであれば、それはビジネス上の価値のない気晴らしであるため、彼はそれを好まないでしょう。

私は、私自身、いくつかの抑圧されたコミュニティの一部です。これが私が自分の職場で水をテストした方法です。ただし、これらの手法を使用すると、依然として危険である可能性があることに注意してください。良い意味と悪い意味がすべて付けられた「社会正義の戦士の同僚」と見なされる可能性があります。

私のアドバイスは、次のように大まかに要約できます。会社/会社のソフトウェアの改善を提案するそれは包括性を改善するでしょう。次に、得られる反応に応じて、上司/会社が特定の問題についてどれほどオープンマインドであるかについてのアイデアを得ることができます。これは、次に、上司/会社が他の包括性の問題に関してどれほどオープンマインドである可能性が高いかを推測するのに役立つ可能性があります。

これが私自身がしたことです：

• 特に、クライアントに男性か女性かを尋ねるWebアプリケーションがあります。 3つ目の「その他」オプションを追加するか、男性/女性の選択肢の近くに「ヘルプ」テキストを配置して、情報が必要な理由を明確にすることを提案しました。 情報が必要な理由（トランスの人々が何でも選択できるかどうかを知ることができるようにするため）または、身分証明書に記載されているものを選択しなかった場合に問題が発生するリスクがある場合）。

  残念ながら、私の提案では何も起こりませんでした（同僚の1人からの非常に悪い冗談は別として） ）そして私はそれを前に進めませんでした（私がそうするのは安全ではないと感じたので）。

• 視覚障害者や視覚障害者に役立つ改善も提案しました人々は私たちのウェブサイトをより簡単にナビゲートします。私のマネージャーは私の提案が本当に素晴らしいと思い、それらのいくつかを実装しました（開発チームの一部の人々が...気が進まなかったので少し難しかったです）が、私がそのための私の階層のサポートを持っていることを知っていて本当に良かったです。

• 「トイレの看板」の改善について、「コミュニケーションマネージャー」の担当者にも話しました。私は彼らを深く信頼したので、彼らと話すことを選びました。私が正しかった。この人は私の提案を100％支持してくれました。

  しかし、彼らは過去にこれと同じ提案をしたことがあり、それはうまくいかなかったと私に言いました。彼らはまた、私がそれを提起していたので、彼らはこの提案を再び推し進めようとするだろうと私に保証しました。最後に、彼らは私たちの職場の何人かの人々が本当にオープンマインドではなく、それらの主題について話すときは注意しなければならないことを私に警告しました（それらの人々はこれに関して醜いことを言うかもしれないので）。

つまり、（仕事に関連する）これらすべての提案を行うことで、自分の職場がどれほどオープンマインドであるかをよりよく理解することができました。最後に、すべてのコミュニケーション（Slack、Gitlabなど）で、名前の横に選択した名前を追加するのに十分安全だと感じました。まだ待っていますが、うまくいく場合は、「Given-nameChosen-name」を「Chosen-nameGiven-name」に切り替えて、後で完全に削除する予定です。

私は非バイナリであり、性別を問わず自分自身について話そうとはしていません（私はフランス人であり、公式の文法規則によりほとんど不可能です。 性別による話し方はしない）。ですから、それについてのフィードバックは（まだ）お伝えできません。

経験から、職場に出るのは難しいことを知っています。私はトランスジェンダーではありませんが、トランスジェンダーの人と結婚していて、何年にもわたって数人のトランスジェンダーの人々と暮らし、デートしてきました。

米国の歴史のこの時点では、トランスジェンダーになるのは特に難しい場合があります。トランスジェンダーの権利の問題には非常に多くのスポットライトがあり、それは本当に役立つ場合もありますが、それはまた、可能な限りレーダーの下を飛ぶことを望む人々にとって物事を不快にする可能性がある注意を追加します。

それは主に、自分の出てくることが職場でどうなるかをどのように推測したか。同僚がウォータークーラーやランチテーブルでLGBTの問題について話し合うのを聞いたところ、これらが全国的なニュースになると思いました。

幸いにも不幸にも、最高裁判所の判決に応じて...カップルがいます。ドケットのLGBT職場保護に関する画期的な事件。

https://en.wikipedia.org/wiki/RG_%26_G.R._Harris_Funeral_Homes_Inc._v._Equal_Employment_Opportunity_Commission

https： //en.wikipedia.org/wiki/Bostock_v._Clayton_County,_Georgia

だから...

判決を待つことができ、指が交差します正しいことをしなさい、そうすればこれはずっと長い間それほど大きな問題ではないでしょう。または、職場でこれらのケースの話を聞くこともできます。または、あなたが十分に大胆であれば、これらのケースについて自分で会話を始めることができます。

個人的には、私は待って聞いています。自分の出てきてやったこととほぼ同じです。当時、scuttlebuttは州の浴室の請求書に関するものでした...ほとんどの人が意見を共有するのにそれほど時間はかかりませんでした。